קולות קוראים

החברה למתנ"סים מרכזים קהילתיים בישראל בע"מ (חל"צ) (להלן: "החברה") מודיעה בזאת על הליך לאיתור מועמדים למשרת סמנכ"ל משאבי אנוש לחברה. על פעילות החברה ותחומי עיסוקה ניתן לקרוא באתר החברה www.matnasim.org.il.

ועדת האיתור רשאית לפנות ביוזמתה למועמדים פוטנציאלים ולבקשם להגיש מועמדותם ובלבד שיעשו כן עד למועד האחרון שנקבע להגשת מועמדויות.

תיאור תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש:

* חבר בהנהלת החברה.

* תחת אחריותו מערך העובדים על כל היבטיו ובכלל זה התחומים הבאים:

* אחריות על תחומי משאבי האנוש, הדרכה ופיתוח סגל.

* גיבוש אסטרטגיה ומדיניות ולקידום ופיתוח הנושאים שבתחום אחריותו וכנגזרת ממטרות ויעדי החברה.

* ניהול מחזור החיים המלא של העובד מקליטתו ועד פרישה (גיוס, מיון וכיו"ב).

* ניהול מערכת יחסי העבודה בחברה, כולל הקשר עם נציגויות העובדים ועבודה מול רשות החברות הממשלתיות ואגף הממונה על השכר והסכמי עבודה באוצר.

* ניהול רווחת העובדים, עיצוב סביבה ומתן כלים לביצוע מיטבי של עבודתם.

* אחריות על תהליכי שימור עובדים והליכי סיום עבודה בחברה.

* ייצוג החברה מול גורמי החוץ והרגולטורים הרלוונטיים לרבות בערכאות בנושאים שבתחום אחריותו.

* סיוע בידי הממונים בקיום תהליכי משמעת.

* מבצע מטלות נוספות על פי הנחיית המנכ"ל, לרבות היתכנות לניהול תחום מינהל ביטחון ובטיחות.

תנאי סף מצטברים:

1. אזרח ישראלי, תושב ישראל שמלאו לו 25 שנים לפחות במועד הגשת המועמדות וכן שנתקיימו בו התנאים המפורטים (מצטברים) בסעיפים 2 עד 5 להלן:

2. בעל תואר אקדמי ממוסד אקדמי מוכר ע"י המל"ג בתחומים הבאים: מינהל עסקים, התנהגות ארגונית, לימודי עבודה, הנדסת תעשיה וניהול, כלכלה, משפטים, עבודה סוציאלית, חינוך, משאבי אנוש, ייעוץ ופיתוח ארגוני, מדיניות ציבורית, מדעי המדינה, פסיכולוגיה תעסוקתית, מינהל חינוכי, מדעי החברה.

3. בעל ניסיון מקצועי מצטבר של לפחות 7 שנים ב- 15 השנים האחרונות כסמנכ"ל משאבי אנוש, סגן סמנכ"ל משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש ראשי, או סגנו, או מנהל אגף משאבי אנוש או בתפקיד מקביל להם בתחום משאבי אנוש בארגון בעל היקפי פעילות כספיים שלא יפחתו מ- 150,000,000 ₪ בשנה ומעסיק לפחות 500 עובדים אורגניים, לא כולל עובדי מיקור חוץ וקבלן, בכל אחת מהשנים הנדרשות לעמידה בתנאי הסף.

4. ניסיון  מצטבר בניהול ישיר של לפחות 5 שנים בעשר השנים האחרונות של צוות עובדים המונה 5 עובדים לפחות.

5. רישיון נהיגה בתוקף.

יתרון למועמדים העונים על הדרישות הבאות:

1. בעל תואר שני מוכר באחד התחומים שפורטו לעיל והכשרות נוספות בתחומים הרלוונטיים.

2. ניסיון בעבודה בארגון שהיקפיו עולים על הנדרש בתנאי הסף ושיש בו יחסי עבודה קיבוציים.

3. ניסיון בעבודה בכלים דיגיטליים ובמערכות ממוחשבות בתחום מש"א.

4. גיבוש ויישום תוכניות עבודה.

5. ניסיון בניהול מו"מ עם ארגוני עובדים לרבות הובלת תהליך גיבוש והשלמת הסכם קיבוצי עד לחתימתו.

6. ניסיון משמעותי בעבודה בתחום משאבי אנוש עם או בגופים ממשלתיים, מוניציפאליים, חברות ממשלתיות, תאגידים סטטוטוריים.

7. ניסיון בתחום ההדרכה.

8. היכרות עם תחום שכר ומערכות בתחום השכר.

9. ניסיון ניהולי בארגונים מבוזרים ובעלי פרישה ארצית.

10. ניסיון בתחום הרכש והמכרזים.

11. ניסיון בעבודה מול גורמים רגולטוריים לרבות רשות החברות, הממונה על השכר, אגף תקציבים.

12. ניסיון מהותי בהובלת רפורמות ושינויים מבניים ארגוניים.

13. ניסיון בתחום מינהל, ביטחון ובטיחות

-------------------------------------------------------------------

· ועדת האיתור תזמן את המועמדים שימצאו מתאימים לראיונות אישיים והיא רשאית לשלוח את המועמדים המתאימים למבחני התאמה (לרבות בהתראה קצרה), וכן לפנות לממליצים, והכל בהתאם לשיקול דעת החברה. בנוסף, רשאית ועדת האיתור לפנות למועמדים פוטנציאליים, באמצעות חברת איתור אקטיבי, במטרה להשתתף בהליך האיתור.

· כמו כן, רשאית וועדת האיתור ככל שראתה לנכון לזמן מי מהמועמדים לריאיון לצורך התרשמות או הבהרות נוספות לרבות במקרים שבהם התקבל מידע או חוו"ד אשר מצריכים בירור נוסף מול המועמד.

· כפיפות למנכ"ל החברה.

· התפקיד מוגדר כתפקיד בכיר על פי חוק החברות וההעסקה תהיה על בסיס חוזה בכירים אישי.

· תקופת הכהונה קצובה בזמן בהתאם לחוזר רשות החברות.

· מקום עבודה - משרדי החברה בלוד (התפקיד כרוך בנסיעות).

· המודעה נכתבה בלשון זכר מטעמי נוחות והיא מיועדת לגברים ולנשים.

· מועד אחרון להגשה  20/11/2025  עד השעה 11:00.

· את המועמדות יש להגיש החל מיום ג' 04/11/2025 באמצעות שאלון למועמד המופיע בקישור המצורף www.nisha.co.il/ps/matnasim-vphr2025

את המענה יש להגיש כשהוא חתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד כרלוונטי לשקילת מועמדותו על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.

הוגשו  מספר פניות של אותו מועמד בלא הסבר לריבוי הפניות, או הפנייה לשינוי בפרט מהותי, תידון אחת הפניות שתיבחר באופן  אקראי. במקרים אלה המועמד לא יוכל להעלות כל טענה כנגד הוועדה.

* לא תתקבל מועמדות שתישלח בדואר או בפקס, או שתגיע באיחור, או שנשלחה בדוא"ל או באמצעות "סוכן חכם" ולא נתקבל לגביה אישור הגעה.

* לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לקבוצת "נישה", חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור למייל   matnasim-vphr2025@nisha.co.il