التّرشح لإدارة مركز جماهيريّ

- المدير الأمثل للمركز الجماهيريّ-

قياديّ مهنيّ وناشط جماهيريّ، ذا رؤية اجتماعيّة، يعرف جيّدًا الهويات والثّقافات في المجتمع الإسرائيليّ، فعّال- بفضل شخصيّته ومهاراته. يحرّك ويغيّر ويقود صيرورات في التّنشأة والبناء الجماهيريّ المحليّ، في شبكة قطريّة، والتّي توفّر إمكانيّة إيجاد حياة جماهيريّة مثريّة ومهمّة لبناء وصياغة مجتمع ثابت ومتقدّم.

مطلوب من مدير المركز الجماهيري الأمثل:

• تجربة إداريّة في ظروف مركّبة (اجتماعيّة، اقتصاديّة، سياسيّة، وبشريّة)، مشبعة بالمصالح.
• نمط إداريّ إشراكيّ، والّذي يوظف به عاطفة اجتماعيّة معيّنة وسبل تعامل أخرى حديثة. والّذي يطلب ولديه الجاهزيّة لإقامة حوارات وبناء أعمال مشتركة استراتيجيّة مع المواطنين والمنظمات والمكاتب الحكوميّة والمصالح المهنيّة والتّجاريّة.
• ذا قدرة عالية على إدارة اقتصاديّة وماليّة ناجعة والمحافظة عليها بصورة قانونيّة ومهنيّة.
• القدرة على تطوير الفعاليّات وتوسيع إطارها، الدّخول لمجالات عمليّة حديثة والتّي تثري جودة الحياة الجماهيريّة من خلال اغتنام الفرص وتجنيد الموارد مع إدارتها واستعمالها بطريقة حكيمة ومسؤولة.
• القدرة على احترام العادات والتّقاليد القائمة، وعلى فهم واستيعاب الثّقافات المختلفة بتوظيف قيم التّعدّديّة، والتّي تدعم وتعزز قيم التّسامح في المجتمع الإسرائيليّ.
• القدرة على قيادة طاقم جاد ذا قدرة حقيقيّة على النّجاح، نجاح كل فرد من أفراد الطّاقم ونجاح الطّاقم كلّه، وعلى المدير أن يكون صاحب فضول للتّعلم والمعرفة ويشكّل قدوة بشخصه لطاقمه.
• أمين ومستقيم الخلق، وحليم الطّباع والقدرة على العمل تحت ظروف قاسية وضغط العمل.